DESPIDO DE TRABAJADORES FUERO SINDICAL
https://www.gerencie.com/fuero-sindical.html http://www.monografias.com/trabajos81/fuero-sindical-colombia/fuero-sindical-colombia2.shtml https://www.gerencie.com/fuero-sindical.html http://www.monografias.com/trabajos81/fuero-sindical-colombia/fuero-sindical-colombia2.shtml
POSICIÓN PERSONAL
ResponderEliminarEl retiro de trabajador amparado por fuero sindical ,No es necesario permiso del juez cuando el contrato termina por mutuo acuerdo o por renuncia voluntaria,En ninguno de los dos casos procede reintegro del trabajador ni pensión sanción, a menos que se pruebe que el consentimiento del trabajador se obtuvo con error, fuerza o dolo.
Todos sabemos que para poder despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, o para trasladarlo a otro municipio o establecimiento de la misma empresa o para des mejorarlo en sus condiciones de trabajo.CRISTHIAN GUTIERREZ ARGUELLO
Para mi el fuero sindical me parece bien ya que es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan los trabajadores, ya que consiste en abogar por la seguridad y bienestar laboral: de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones laborales.
ResponderEliminarRetiro de trabajador amparado por fuero sindical – No es necesario permiso del juez cuando el contrato termina por mutuo acuerdo o por renuncia voluntaria.
ResponderEliminarEn ninguno de los dos casos procede reintegro del trabajador ni pensión sanción, a menos que se pruebe que el consentimiento del trabajador se obtuvo con error, fuerza o dolo.
El traslado o la desmejora sólo pueden llevarse a cabo cuando ha quedado en firme la sentencia que levanta el fuero y autoriza el retiro, el desplazamiento o la desmejora. YONH DAIRO MORENO GORDILLO
Mi opinión personal
ResponderEliminarLas normas laborales definen el fuero sindical como la garantía de que gozan algunos trabajadores de nos ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo .
CARLOS ENRIQUE CAICEDO SOLANO