JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

FUERO DE MATERNIDAD http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-15125055,https://www.larepublica.co/asuntos-legales/actualidad/consultorio-politecnico-2010588 POSICION PERSONAL Las mujeres en estado de embarazo estan protegidas por leyes especiales, pero esto no quiere decir que no se puedan despedir, la ley es clara en decir que si se justifica con argumentos validos establecidos en las normas se podra hacer la terminacion del contrato. Martha Isabel Cuaspud Hurtado.

ENFERMEDADES DE CAUSA  JUSTA DE DESPIDO http://www.eltie mpo.com/archivo/documento/MAM-332275 Pareciera que el fallo de la corte retrocediera este acuerdo por que incluso buscan revisar la desicion y restablecerla ya que la norma es sumamente vieja en muchos casos se viola el pago de indemnizaciones y aportes a trabajadores los cuales no tienen contratos escritos si no verbales en situaciones donde solo resiben su salario sin ningún tipo de valor agregado para fundamentar cada una de las actividades las cuales se pueden presentar peligrosas en cualquier entorno laboral,muchas personas las cuales han contagiado enfermedades las cuales no son impedimento de trabajo por que no son transmitibles pero se hace referencia a la violación de tal derecho y ser discriminados y a mantener de alguna forma una línea la cual no los hace parte del ente laboral. Cristhian Gutiérrez Arguello

TERMINACION DE CONTRATO https://www.youtube.com/watch?v=VPKn2s3tYzg

En Colombia la terminación de contrato por justa causa debe regir bajo el Código Sustantivo del trabajo en el Capítulo VI, Terminación del Contrato de Trabajo, Artículo 62. Terminación Del Contrato Por Justa Causa. (Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965); mediante el cual se desarrollan puntos claros que deben ser tomados en cuenta por el empleador como por el colaborador, cada vez que se realice una terminación de contrato con el fin de no quebrantar la ley. La enfermedad no profesional se ha definido como aquel "estado patológico morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad específica a que se dedique y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el trabajo", sin que entre esta Corporación a calificar cuándo una enfermedad es contagiosa o crónica, ya que ello corresponde a los profesionales en medicina ...

QUE ES LA TERMINACIÓN DE CONTRATO Antes de empezar debemos tener muy claro que es en la terminación de contrato: La terminación de contrato es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado. Ahora la pregunta que pude surgir es  ¿qué clases de terminación existen?, Para poder responder esta pregunta vamos a dividirlas en cinco clases: Causales objetivas de terminación: la expiración del plazo pactado la terminación de la obra de la obra o labor contratada por terminación del periodo del periodo académico por vencimiento del termino fijo en caso de secuestro la incapacidad total del trabajador la muerte del trabajador la liquidación o el cierre total de la empresa Causales originadas en la voluntad del trabajador: la renuncia del trabajador el despido indirecto o auto despido, por culpa del e...