ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
DESPIDO DE TRABAJADORES FUERO SINDICAL
https://www.gerencie.com/fuero-sindical.html http://www.monografias.com/trabajos81/fuero-sindical-colombia/fuero-sindical-colombia2.shtml
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La estabilidad laboral reforzada tiene razones para exigirse normativamente, pero de igual manera si se realiza el debido proceso se puede interrumpir bajo los lineamientos de la norma, ya que tanto los trabajadores como los empleadores tiene deberes y responsabilidades.
ResponderEliminarPOSICIÓN PERSONAL
ResponderEliminarcomo podemos ver la estabilidad laboral y la terminación de su contrato es otra causal la cual debe tener autorización del ministerio de trabajo y garantizar de tal forma el debido proceso por parte del empleador respecto a la rehubicacion en un puesto de trabajo ya que se debe recordar que el trabajador incapacitado, con restricciones o recomendaciones, las mujeres en licencia o estado de maternidad y aquellas personas con limitación física ostentan un fuero que impide su despido a menos que exista una justa causa razonable.
CRISTHIAN GUTIERREZ ARGUELLO
La corte constitucional en Sentencia T-320/16 ha dicho que aplicaría la estabilidad reforzada, inclusive “sin que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por un ajunta de calificación médica, ni que su origen sea determinado”, extendiendo la protección igualmente a las personas que sean vinculadas a los contratos de prestación de servicios, sin embargo, dicha protección deberá ser analizada dependiendo del caso en particular. YOHN DAIRO MORENO GORDILLO
ResponderEliminarMi opinión personal
ResponderEliminarLa estabilidad laboral reforzada. Se ha implementado bajo el objetivo de ofrecer protección laboral, aquellas personas que tienen una condición especial.
En las empresas deben de realizar este tipo de opción para las personas con este problema.
CARLOS ENRIQUE CAICEDO SOLANO